Nyutdannede sykepleieres opplevelse av organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø i sykehus, i et arbeidshelseteoretisk perspektiv

Forfattere

DOI:

https://doi.org/10.7557/14.7186

Emneord (Nøkkelord):

arbeidsmiljø, arbeidshelse, organisatorisk, psykososialt, spesialisthelsetjeneste

Sammendrag

Spesialisthelsetjenesten opplever en flukt av nyutdannede sykepleiere. Arbeidsmiljøet påvirker sykepleieres arbeidshelse og ønske om å bli værende i jobben. Det er lite oppdatert kunnskap om arbeidsmiljø ved norske sykehus.   Hensikten med denne studien var å få kunnskap om nyutdannede sykepleieres opplevelse av organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø på somatiske sengeposter, i et arbeidshelseteoretisk perspektiv.   Studien hadde et kvalitativt design, med datainnsamling fra semistrukturerte individuelle intervjuer med ni nyutdannede sykepleiere. Datamaterialet ble analysert ut fra Malteruds systematiske tekstkondensering. Sykepleierne opplevde at arbeidsmiljøet var preget av høyt arbeidspress, rolleutfordringer, samt misforhold mellom innsats og belønning. Videre beskrev de overgangen som nyutdannet sykepleier som faglig utfordrende. De opplevde stor grad av sosial støtte fra kollegaer, men hadde delte erfaringer med forholdet til ledelsen. Funnene antyder et misforhold mellom jobbkrav og jobbressurser, som kan medføre fysiske og psykiske påkjenninger. Å styrke sykepleieres ressurser i møte med jobbkravene vil være viktig for å dempe jobbkravenes konsekvenser, fremme arbeidshelse og forhåpentligvis bidra til å beholde flere sykepleiere i jobb.

Statistikk

Laster statistikk…

Forfatterbiografier

Markus Hagen Frydenlund, Universitetet i Agder

Master i helsevitenskap/ PhD-stipendiat

Berit Johannessen, Universitetet i Agder

Institutt for helse- og sykepleievitenskap, Førsteamanuensis

Ellen Dahl Gundersen, Universitetet i Agder / Senter for omsorgsforskning

Institutt for helse- og sykepleievitenskap, Førstelektor

Referanser

Andresen, I. H., Hansen, T. & Grov, E. K. (2017). Norwegian nurses’ quality of life, job satisfaction, as well as intention to change jobs. Nordic journal of nursing research, 37(2), 90-99. https://doi.org/10.1177/2057158516676429

Arbeidstilsynet. (2006). God vakt! Arbeidsmiljø i sykehus (Prosjektnummer 01119). Arbeidstilsynet. https://docplayer.me/135833-Arbeidstilsynet-prosjektrapport-god-vakt-arbeidsmiljo-i-sykehus.html

Bakker, A. B. & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115

Bergsagel, I. (2019). 6 av 10 sykepleiere bruker daglig tid på oppgaver de mener andre burde utføre. Sykepleien. https://sykepleien.no/2019/02/6-av-10-sykepleiere-bruker-daglig-tid-pa-oppgaver-de-mener-andre-burde-utfore

Bjerkvik, L. K., Tschudi-Madsen, C. & Valeberg, B. T. (2022). Nyutdannet sykepleier, - forventninger og utfordringer i møte med yrkesrollen. Nordisk tidsskrift for helseforskning, 18(1).https://doi.org/10.7557/14.5744

Bjerkvik, L. K. & Valeberg, B. T. (2023). Tilfredshet og fremtidsplaner blant nyutdannede sykepleiere ett år etter endt utdanning. Nordisk tidsskrift for helseforskning, 19(1). https://doi.org/10.7557/14.6673

Breivik, E. & Obstfelder, A. (2012). Yrkesmotivasjon og arbeidsglede i helsereformenes tid. Nordisk sygeplejeforskning, 2(2), 110-119. https://doi.org/10.18261/ISSN1892-2686-2012-02-03

Broetje, S., Jenny, G. J. & Bauer, G. F. (2020). The Key Job Demands and Resources of Nursing Staff: An Integrative Review of Reviews. Frontiers in Psychology, 11, 84. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00084

Faktabok om arbeidsmiljø og helse. (2018). STAMI-rapport, årgang 19, nr. 3. Oslo: Statens arbeidsmiljøinstitutt.

Faktabok om arbeidsmiljø og helse. (2021). STAMI-rapport, årgang 22, nr. 4. Oslo: Statens arbeidsmiljøinstitutt.

Flinkman, M., Leino-Kilpi, H. & Salantera, S. (2010). Nurses' intention to leave the profession: integrative review. Journal of Advanced Nursing, 66(7), 1422-1434. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2010.05322.x

Gundersen, E. D., Jentoft, N., Svensson, O. J. & Hellang, Ø. (2023). Arbeidsmiljøets betydning for sykepleierstudenters valg av arbeidsgiver. En kvalitativ studie med søkelys på rekruttering av sykepleiere til kommunale helse-og omsorgstjenester. Nordisk tidsskrift for helseforskning, 19(1). https://doi.org/10.7557/14.6751

Haukedal, W. (2000). Ledelse og kunnskapsarbeid: Motivering av autonome medarbeidere. I A. Skogstad & S. Einarsen (Red.), Det gode arbeidsmiljø - krav og utfordringer (s. 55-77). Fagbokforlaget Vigmostad & Bjørke AS.

I trygge hender 24-7. (2017). ForBedring – kartlegging av sikkerhetskultur i spesialisthelsetjenesten. Pasientsikkerhetsprogrammet. https://pasientsikkerhetsprogrammet.no/aktuelt/nyheter/enige-om-ny-hms-kulturundersokelse/_/attachment/inline/01a23ae6-bad8-4c04-b4cc-c51dd0d0eb48:9528e684938e5d56669081adf2314c10a48fa983/forbedring-kartlegging-av-sikkerhetskultur-i-spesialisthelsetjenesten.pdf

Jentoft, N., Gundersen, E. D. & Hellang, Ø. (2021). Hvordan rekruttere nyutdannede sykepleiere?-praksis i studiet viser vei. Norce Norwegian Research Centre. https://norceresearch.brage.unit.no/norceresearch-xmlui/bitstream/handle/11250/2827174/Rapport%2b14-2021%252C%2bNorce%2bSamfunn.pdf?sequence=2&isAllowed=y

Johnson, J. V. & Hall, E. M. (1988). Job strain, work place social support, and cardiovascular disease: a cross-sectional study of a random sample of the Swedish working population. American Journal of Public Health, 78(10), 1336-1342. https://doi.org/10.2105/AJPH.78.10.1336

Karasek, R. (1979). Job Demands, Job Decision Latitude, and Mental Strain: Implications for Job Redesign. Administrative science quarterly, 24(2), 285-308. https://doi.org/10.2307/2392498

Karasek, R. & Theorell, T. (1990). Healthy work : stress, productivity, and the reconstruction of working life. Basic Books.

Knardahl, S. (2000). Arbeid, stress og helse. I S. Einarsen & A. Skogstad (Red.), Det gode arbeidsmiljø - Krav og utfordringer (s. 263-286). Fagbokforlaget Vigmostad & Bjørke AS.

Kvale, S. & Brinkmann, S. (2017). Det kvalitative forskningsintervju (3. utg.). Gyldendal Akademisk.

Kyllingstad, L. & Kristoffersen, M. (2022). Nyutdannede sykepleieres tanker om egen fremtid i sykepleieryrket. Nordisk sygeplejeforskning, 12(4), 1-14. https://doi.org/10.18261/nsf.12.4.

Lengard, C. (2018). Motivasjon hos sykepleierstudenter [Masteroppgave, OsloMet-Storbyuniversitetet]. Oslo.

Malterud, K. (2017). Kvalitative forskningsmetoder for medisin og helsefag (4. utg.). Universitetsforlaget.

NSF. (2023). Fortsatt størst mangel på sykepleiere. https://www.nsf.no/artikkel/fortsatt-storst-mangel-pa-sykepleiere

O'Brien, B. C., Harris, I. B., Beckman, T. J., Reed, D. A. & Cook, D. A. (2014). Standards for reporting qualitative research: a synthesis of recommendations. Academic Medicine, 89(9), 1245-1251. https://doi.org/10.1097/ACM.0000000000000388

Riksrevisjonen. (2019). Riksrevisjonens undersøkelse av bemanningsutfordringer i helseforetakene. https://www.riksrevisjonen.no/globalassets/rapporter/no-2019-2020/bemanningsutfordringerhelseforetakene.pdf

Roth, C., Wensing, M., Breckner, A., Mahler, C., Krug, K. & Berger, S. (2022). Keeping nurses in nursing: a qualitative study of German nurses’ perceptions of push and pull factors to leave or stay in the profession. BMC nursing, 21(1), 48. https://doi.org/10.1186/s12912-022-00822-4

Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study. Journal of organizational behavior, 25(3), 293-315. https://doi.org/10.1002/job.248

Skjøstad, O., Hjemås, G. & Beyrer, S. (2017). 1 av 5 nyutdanna sykepleiere jobber ikke i helsetjenesten. https://www.ssb.no/helse/artikler-og-publikasjoner/1-av-5-nyutdanna-sykepleiere-jobber-ikke-i-helsetjenesten

Sveinsdóttir, H., Biering, P. & Ramel, A. (2006). Occupational stress, job satisfaction, and working environment among Icelandic nurses: A cross-sectional questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 43(7), 875-889. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2005.11.002

Trygstad, S. & Andersen, R. K. (2015). Arbeidsmiljø i norske sykehus 2014 (Fafo-rapport 2015:17). Fafo. https://www.fafo.no/images/pub/2015/20422.pdf

Umansky, J. & Rantanen, E. (2016). Workload in Nursing. Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting, 60(1), 551-555. https://doi.org/10.1177/1541931213601127

Van der Doef, M. & Maes, S. (1999). The Job Demand-Control (-Support) Model and psychological well-being: A review of 20 years of empirical research. Work and stress, 13(2), 87-114. https://doi.org/10.1080/026783799296084

Nedlastinger

Publisert

27.08.2024

Hvordan referere

Frydenlund, M. H., Johannessen, B., & Gundersen, E. D. (2024). Nyutdannede sykepleieres opplevelse av organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø i sykehus, i et arbeidshelseteoretisk perspektiv . Nordisk tidsskrift for helseforskning, 20(2). https://doi.org/10.7557/14.7186

Utgave

Seksjon

Fagfellevurderte artikler